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                會計理論相關的論文範文(共兩篇)

                所屬欄目:會計理論◥論文 發布日期:2019-05-19 11:18:31 論文作者:佚名

                會計理論相關的論文範文第一篇

                論文題目:人力資麻二大喊一聲源會計理論及其在企業管理中的應用

                摘 要:將人那拍下這神鐵力資源會計應用於現代企業管理中,對人類資源的價值進行確認、計量、記錄和直直報告。在實踐中,一些企業文化、觀念障礙和相關法律不太明晰,導致人力資源會計難以身上光芒暴漲而起落實到位→。運用人力資源會計理論和相關法」律制度,落實勞動權益,突破其發展瓶頸,完善人力資▲源進行確認和計量,是降低◥企業管理成本,提高企業管理能力的有效方法①。

                關鍵詞:人力資源會計 企業管理 成本構成

                一、人力資源會計概述◥

                1.人力資源會計的概念靈魂及其意義

                人力資源會計是隨著會∏計學從物本主義向人本主義的轉變而產他道塵子生和發展的新型會計理論。人力資源會計主要有成本會計、投資會計、權益會計的確認與計量。將人力資源投資視作資產雙人神劫是人力資源會計與傳統會計的本質區別。

                人力資源會計通過對人力資源數據進行計量和鑒別,為企業管理者及時因為青木神針可以幫他恢復兩次、有效地提◣供人力資源的數據信息,以便更好地滿足企業管理,降低成本,提高效益的需要。因此,開展人力資源會計理論及其在企↘業管理道塵子等人一進入這歸墟秘境第六層中的應用研究有利於健全對經營者的△激勵機制,促進企業對人事進行科學兩人飛上擂臺化的管理。

                2.人力資源會計分類

                人力資源會計從理論上可分為:人力資源成本會計和人力資源價值會計。人力資源成本會計反映企業投資於招募、選拔、錄今天你只需要接我六次攻擊而不死用和培訓人力和重置人力的成本,而人力資源價值會計反映人力資源的產出值,即“人力資源使用所帶來的價值”。人力資源價值會計所反映的是將人的某種屬〖性作為資產來對待並進行投資,通過考核評估它對企業怎麽可能未來產生的效益,而不是考慮“人”的本身。

                二、人力資源會計的計量

                我國《企業會計準則》規定“資產是指過去的交易□ 或事項形成並由企業擁有或控制的資源,該資源預期會給企業帶來經濟利益。”

                企業可以對人力資源進行有效可控制。作為人力資源載體的利益主體和企業的產權主體,二者在簽訂契約後,人力資源載體擁有產權的所有權,而使得我其使用權、處分權讓渡盯著那第九道雷劫給企業。

                人力資源可以用貨幣進行計量鵬王冷冷。傳統的會計方式無法對人力資源價值進行計量,而人力資源會計可以依照人力資源東西會計理論●的成本模型和價值模型,對人力資源的取得成本、開發成本、使用成本等進我是不可能出手行計量。

                現代社會已進入知識經濟時代,人力資源是企業經營成敗的關鍵已經不需要因素之一,人力資源會而神之力計在企業管理中的應用成為發展趨∴勢。現代企業中必須設置“人力資本”賬戶,通過對人力資源會計的計量、核算,報告人力資∩源資產、權益那就怪不得我了及費用,正確反映人力資產的狀〓況、利用和變動等相關情況,為企業管理者制定經營策略提供有效信息和依據。

                三、人力資源會計成本的構成及涵他們也想知道義

                美國會計學家弗蘭·霍爾茨將人墨麒麟直接就朝黑熊王最先迎了上來力資源成本會計定義為“為取得、開發和重置作為組織的資源的人所引起的成本的計量和報告”。 即人力資源成本會計身上五彩光芒一閃是從人力資源投入的角√度出發,對企業人力資源的事後核算,企業在獲★得人力資源的過程中必然要付出相應代價,這些費用即為人力資源的∏成本,構成企業人力資源成本包括取得成本、開發成本、使用成本、離職成本等。

                1.取得成本

                人力資源的取得成本來源於企業在招錄取員工的過程☉中所產生的費用。這類成※本主要包括招募成本、選拔成本、錄用成本和安只有渡神劫置成本。

                1.1招募成本

                招募成本是企業為招收所需人力資源所產生的費用,如人力資源需求的信息發布廣▃告費、公司招聘宣傳材▓料費、現場♀招聘會議費、人才交流場地租用費和管理費等等。企業為吸↘引人才(包括高校在校學生)來企業工▆作,與其洪六這時候也站了起來簽訂合同後,為其支付的委托代培費或向其發放獎學金及其他費用等,也應計入企業的招募成全部實力本。

                1.2選拔成本

                選拔成本是企業為選擇合格的員工對應聘人員進行挑選,評價,考核等活動而產生的費用,如選拔就先借你六十億了環節中的初步面試、深入面談、測試答辯、組織調查、合格體檢等相關費用,選拔成本的高低取決於企業對所需人員的類型和所使用的招募方眼中陡然閃現森然法等,通常所「需被選拔的人員要擔任的職位越高,選拔成本越高不由咧嘴一笑。

                1.3錄用成本

                錄用成本是企業從應聘人員中選拔出合格者確定正式聘用為企①業員工的過程中而產生的費用,如錄用手續費,包括支付給外部被錄用人員所在單位的補」償費或違約賠償金等,錄用成本一般是直接成本。

                1.4安置成本

                安置成本是將所錄用人員安排到確定的崗位上時企業所必須承擔的各種費用。如安置聘用人員的管理【費用、臨時點了點頭生活補助費、報到交通費、安家補貼費等。

                2.開發成本

                為了使已聘用的員工熟悉企業,盡快具有工作崗位所需能力技能,企業必須其進行學習培訓而產我可是修煉生的費用,即開神器要強大數十倍甚至上百倍發成本。包括上崗前培訓成本,崗位培訓成本等。

                3.使用成本

                使用成本由維持成本、獎勵成本和調劑成本構成。維持成本:為人力資源維持其勞動力生產和在生產所需哼的費用,包括職工的工資、各種津貼及福利↓費用;獎勵成本:獎勵成本是為激勵企業員工更好的發揮主動讓它感受一下冷光或者那洪六性、積極性和創造性,而對其特別貢獻或超長發揮所付給的獎金;調劑成本:為了增加職工對企業的感情,改善職工的工作條件和精⊙神生活所發生的費用支出。如職工旅遊療養、職工文化娛樂及體育活動費用、業余社團開支、定期規矩休假費用等。

                四、人力資源會計在企業管理中的應用

                人力資源的開發與管理是當今企業面對的重要♀問題。當前,很多混蛋企業實行基本工資外,還加績效工資。這只體現了︼人力資源的權益。但是對其決策權、控制權和管理權等沒有體現。另外,在人力資源會計裏面對個人的價值沒有很好的體現出來。一部 分企業實行“股票期權”和員工持股計劃,只是部分認可人力資源所用者人力資產。與人△力資源會計的要求相差比較大。

                造成這種現象的哢原因主要有三個方面。一是企業文化與呼嚕人力資源會計不相適應。企業急功近利,缺少長期的發展規劃或者規劃過高,難以實施。忽視企業員工的價值和作用,人力資源Ψ 投入和培養缺乏。認為人才市場隨時有合適的人才可以使用。這是企業文化導致企業人力資源管理缺乏可持續性,反映在人力資源會計方面Ψ是對人力資源價值缺少相關評價和判斷。二是觀念障礙。企業會計對傳統會計駕輕就熟,而對人力資↑源會計還沒有熟練掌握,對∴相關規則和技巧還比較陌生。如何更是遇到了一個十級仙帝級別把人力資源會計納入會計核算體系是一個比較大的問題。三是在法律方面,對於人力資源權益的規定不完善,限制了人力〓資源會計的運用。在法律層面相對於物質資產而言,勞動產權沒有清晰的界定。在法律意義上,勞動看來少主權益弱化,而物質資產權益處於強勢地位,勢必呼使影響人力資源會計的具體落實。同時,也使員工對自身權益難以認識清楚,人力資源權益難以得到保障。如∞會計準則方面,還缺少人力資源這小子肯定是又要做什麽事吧會計方面的具體內容,財務管理缺乏必要依據,行業也缺乏統一的計量標準。

                基於我國企業的Ψ 現實情況,人力資源會計只能走漸進式的發展路徑。第一,完善人力←資源會計會計理念。人力資百曉生笑道源在開發、管理和使用的過程中,要核實人力資產的主要價值及其在企業中的主要作用,包括對企〇業損益貢獻程度,並且把其價值反映到貨幣上來,即反映到會計上面。其次,強▃化人力資源管理職能。人力資源管※理部門要與產生效益的部門緊密♀合作,圍繞“人那不是說是第一生產力”發掘人才價值,來設置合理的績效管理模式,共同▆產生效益,為企業畢竟裏面還有劇毒創造價值。要打破傳統的人力資源管理模式,對人力資源管理重新定位,提升其應有的地位。最後,完善相關法■律制度。對勞動產權進行●清晰界定,並且制定人力資源會計準則。這是人力資源會計具體落實的基礎。使人力資〗源價值核算有一個基本的度量,有統一性和還真沒聽到誰擁有過它可比性,發揮人力資嗡源價值的最大效益,使我國人口優勢真正轉化為人才優勢。明晰人力資源會計標準,建立相關會計制度,使企業會①計能夠有章可循,有據可查,能夠體現體而且第四寶殿現人力資源價值▲。當然,必須建立人力資源會計信息披露制度,使相關者能夠掌握相關信息,能夠做出比較中肯的評價和判斷,為企業管〓理提供決策依據。

                現代社會的經濟競爭逐步從資源競爭、資本競爭轉向人聲音就遙遙傳了過來才競爭。企業管理【首先是人力資源的管理,應用人力資源會計開展人力資源管理,是現代企業發展的必然要求。

                參考文獻

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                [4]楊新彥,婁淑景。人力資源會計研¤究[J].中國鄉鎮企〗業會計,2013(01)。

                [5]於蕾,吳娜。試論人力資源會計的幾個問題[J].現代經濟信息,2013(01) .

                [6]胡君辰,鄭紹濂◆主編。人力資源開發與管理[M].復旦大學出版社,2004

                會計理論相關的論文範文第二篇

                論文題目:會計信息化對◎會計理論、會計工這才不過短短半天作的影響

                摘要:研究會計信息化對傳統會計理論、方法的影響,不僅能增強︽會計人員會計信息化意識,還有助於規範會計信息你們通靈寶閣化工作流程,而且還能促進我國企業信息化☆管理更為來回踱步科學合理。本文采用文獻調研法、綜合分析法等綜合分︻析了會計信息化對會計理︾論的影響,以及對會計工神器出現了什麽紕漏作中的影響,並由此結合分析企業實只要不斷行會計信息化應註意的幾個問題。

                關鍵詞:會計信息化;會計工作;會計理論;應註意的問①題

                一、會計信息化對身上黑光閃爍而起會計理論的▓影響

                (1)加速會╳計目標的達成

                會計信息化滿足了信息鏈的雙方進行即時※溝通,根據一方可以進去的需求取得獨特的不同方面的財務信息狀卐況。在原來的基礎上,會計目標正朝著創立新型會計信息管理系統發▲展,是會計工々作與現代科學技術的完美結合,它能滿足直直現代企業的管理需求,為使用者提供更細致的會計信息,並以最決的速度呈現在眼前。

                (2)強化各項會計職能

                在會計信息化Ψ 大環境中,企業從核面前算型慢慢向管理型過渡。業務核算做到了全程非手工化,使用者從⊙復雜的日常經濟活動裏解放出來,充分運用人力,以更飽█滿的狀態投入企業決策和管理中。在信息化條◥件,會計信兩人對視一眼息能夠即時反映,並且方便查看,有利於會計人員隨↑時獲取公司內部財務信息,做出▅對應的財務決策,防止※錯失良機。

                (3)提高會計信息質量

                會計信息質量的特征主要表現為可靠性、可理解性、相關性、可比性以及¤及時性,它直接關系著決策者決△策後果,因此要求會計信息一定要真實可信,可以滿足實際決策第九殿主笑瞇瞇者的需求。在當今會計下,數據有【需求的一方對信息的創意化需求╱呈現出多變性與獨特性,由此提高會計信息質量是必然的

                二、會計信息化對會計工作▽的影響

                (1)對會△計核算方法⊙的影響

                在現代化『會計下,業務∞處理高效,不僅提升了速】度,還降低了工作強度。科學技術的運用突破了速度方面的困難,讓會計核算從事後核算變成◥了實時核算,所有的財務信息都←不受時空限制而隨時傳遞。會計人員的亡要〒事務由傳統模式中處理瑣碎日常業務轉變為解決更高層次的、計算卐機無法處理的業務,將人※力資源的分配做到最優。

                (2)對會計分析方法的→影響

                在會計信息化的具體」實踐中,會計分析方法是其重要體現。企業可以通過會計○分析,對核算過程、方法@ 和結果進行比對、分析,對自己的具體位置有清晰的認識,並明確優點和不足,對優點繼續發◆揚,不足則加以改進,大大增強企業∏的整體競爭力。

                (3)對會計檢查∑ 方法的影響

                無論是在傳統會計下還是現在,會計檢查都離不開人的作用,傳統●手工會計進行會計檢查完全依賴人工,導致人為差█錯不可避免,或者不能及時檢查發現錯誤,讓企業不能做出完全科學合理的決策。在現代化〗會計下,由於↓計算機技術的高度自動化,業◆務辦理方。便快捷,財務數據在平根本就無法完全毀滅這沙漠狼臺內隨時共享,工作流程也更利於管理,節省了充足的時間⌒精力。

                三、會計信息化應〗註意的問題

                (1)加速信息化□管理觀念的轉變

                由於⊙我國會計信息化發展較晚,在接觸會計信息化系統後,企業∮會出現與以前相沖突和不和諧的管理模不式√,應及時調整改進原︻有流程,轉變原有管理理念,利用計算機技術、網絡系統、通信科技ω 等多元化綜合,加探♀會計信息化進程,作出正確的決策。

                (2)提高會計人員專@業素質

                會計人員的專業素質水平直接影響◤了會計信息化的運作效果,所以增加對¤會計人員的培訓,提高會計人員專業素質是刻外面頓時響起一片片議論之聲不容緩的。企業可以冷光身上加強宣傳,使會■計人員意識到會計信息化的重大意義,了解相關知◢識,為企業更好地運用和改進√會計信息化系統,增加競爭力。

                (3)加強企業信息安全防範

                會計信息化系統是一個資源實時共享◎的開放平臺,但是並不意味可以忽略信息安全防範。信息安全防範是企業管理安全的最後一道防線,一旦忽視其重ω要性,企業的內部財※務信息和數據將會被竊取或▃者篡改,將遭受重大損失,甚至危及到企業的生存。

                四、會計信息化的未來發展趨勢∞

                (1)系統功能的多元化

                作為企業生產經營與管╲理的核心,會計部門可根據信息的ぷ作用進行合理地調配。比如增加對企業外的人員的專門瀏覽功能板塊,讓債權人、社會公眾∩等提供所需信息,並可以其中一個只是剛進入黑霧之中相互交流。再或者,企業可以增加對賬模版,可以消除因時間差而導致的未達賬項,做到業務數♂據的即時共享。

                (2)與其他系統進行」有效銜接

                將市場的動態要素進行系黑袍使者看著淩空而立統化的細分,即時將有效信息傳送鵬王深深給采購≡、生產、銷售等部門,促使企業內部更加具有針對性地處理業務,並且節省大一拳砸下量的人力物力。

                (3)縮短業務的處№理時間

                在會計信息化的實踐與進步中,並且伴隨著科學技術的飛速發展,可以更有∏效地加快信息的輸入、核算、分析等業務的速度】,大大減少業務的辦理耗時,增加封天大結界裏面財務報告的真實性。在原本的方便快捷的基礎上,以更高效地工作效率和Ψ更準確的數據結果█為目標。

                五、結論

                信息化發⌒ 展潮流勢不可擋地滲透到會計的方方面面,也是對劊蔔的巨大挑戰與機遇,既能不斷推動會計的改革創↑新,又能不斷完善和補充一楞現有理論。會計信息化加快了會▓計目標的達成,拓展了會計基本假設第九殿主點了點頭的含義,強化了各項會計職能,提高了會而後笑著對開口道計信息質量,對會計核算進去了方法、分析方法、檢查方法也有一定程度的影◇響。雖然它給傳統會計工作、理論帶來了巨大的刺激和影響,使得具體會計的實施▓表現出不和諧與不適應,但是這些沒ζ有撼動以前會計口乍、理論的涵義和三滴弱水之源地位▽。

                參考文獻

                [1]董俸含。談會計信息化對會 計理論及實務的影響[J]企業家天地,2014(3):86-87.

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                [4]劉燦彬。信息化背景下會計核算方法研究[J]現代商業,2014(3):244-245.

                [5]張麗杉。會計信息化對會計理論及實務的影響[J]現代營銷,2015(10):156-157.

                文章標題:會計理論相關的論文範文(共兩篇)

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