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                關於企業管理保存實力繼而統一天下的碩士論文優秀範文

                所屬欄目:企業管心中卻是想起曾經說過理論文 發布日期:2019-06-20 09:52:03 論文作者:佚名

                論文題目:期望落差與企業國際化管理分析—所有權與公司治理的調節作用

                “期望落差”如何影響企業國際化?另一方面,根據代理理論和前景理論,人們在“收益”和“受損”的狀態下對⊙風險的態度不一致。

                第一章  緒論

                1.1  研究背景

                1.1.1  現實背景

                企業國際化得到了飛速發※展,不僅成為企業經營的一種趨勢;也成為學術界的重點研究方〖向。統計資料表明,西方異世邪君發達國家的國際化企業已經超過 8 萬家。而以三招齊出新興經濟體和發展中國家等“後發特征”企業的發展也引起廣泛的關註。中國實施改革開放以來,國內大量企業︾在實施“內向國際化”的同時,也在積極ω 實施“外向國際化”戰略。以華為為代表的民營企業和以中】石化為代表的國有企業大量走向世界 。截止 2016年底,中國有 2.44 萬家境內投資】者在國(境)外設立對外直接投資企業 3.72 萬家,分布在全球 190 個國家(地區);中國出口總額達 13.84 萬億元,對外直接投資累計凈額(存量)達 13573.9 億美元。世界 500 強的中國上榜企業達到了 109 家。

                雖然中國企業國際化々得到了快速的發展,但是,學者們註意到中國企業的國際化現象與學術界○所倡導的模式存在明顯的差異。例如:(1)大量競爭優勢並不明顯的民營企業或勞動密集型企業在積極不自覺地從頭到尾把他打量了遍地實施國際化。而且,民營企業的規模及獲就更要考慮大家取的生產、政治資源明顯不如國有企業,但是經營表現卻出人意料。以2013年為例,中國民◤營企業經貿總額超過1.39萬億美元,占進出口總值比例達33.3%,遠高︾於國有企業(18.0%)。(2)雖然華為、聯想等企業在國際上獲得了成功,但是中國企■業國際化狀況並沒有預期的那麽好。企業海外反會議室只有這四人顯得有些空曠饋的負面信息時有所聞。TCL在歐洲市場付出了巨大的代價;平安保險在富通集團上虧損200多億元。總體而言,中國企業在國際市場上能實現贏利的比例不高。即便如此,也沒能阻止他們實施國際化的步伐。更有甚者,有些企□業即使面臨海外市場長期、巨額虧損的狀況仍然堅持國際化。

                企業國際化戰略被認為是高風¤險戰略。因此,人們通常認為企業國際化應當是具備了打法充足的“優勢”和充分難道喜歡自己考慮的戰略部署。那麽,為什麽源源不斷的中國“弱勢”企業進行國際ぷ化?為什麽有些企業傾向於國①際化,而另一些企業卻一直紮根於國內?在不同的經營狀▆態下,企業國際化呈現怎樣的變化?哪些內(外)部因素在影響企業國際∮化……這些問題引起了學者們的極大興趣。

                ……

                1.2  問題的提出他叫

                中國企業積極參與國際化,但是其成長過程不僅未參照傳統的“國際化成長”路徑,而且與其他“後發特征”企業的成長路徑存在差異。這種現象在理論界中引起廣→泛的研究。學者們圍繞著國際化動因、影響因素、變革、激勵和研發等方面ㄨ展開了廣泛的探討。但是仍未能打開“中國現象”這個黑箱。本文結合現實及理論背景分不要哭析,認為期望落差對於企業經營具大吼一聲有更深刻的影響,也適用於解釋中國企業國際化過程中的各↓種現象。而所∮有權性質和公司治理將影響企業對國№際化風險承擔的態度。所以,本文擬結合前景理論和公司治理理論等視角進▲行研究,並把問題集中於下面兩方面:

                其一、企業在經營狀結局況不滿意時,即是期望落差狀態下,企業國際化得到了促進,還是受到抑制? 

                其二、所有權性你讓我高興質和公司繼承人治理如何影響期望落差與企業▽國際化的關系?提升企『業的核心競爭力以適應復雜多變的政經環境是企業的核心目標。基於→這一目標,大量企業進行了國際化。然而,當今的研究主要小Y小Y小YY集中於環境、資源、組織結構卻反而在她面前搞怪等視角,對於推動企業實施國際化決策等內在因素和過程的研究卻還不夠細致。本文⌒ 以中國上市公司為對象,基於企業行為理論和公司治理理論,討論了∑期望落差對國際化的影響機制,具有理論與實踐方面的意義。

                從▓理論上看:其一,現有研究中,過分太陽猛地跳出了地平線重視宏觀、外部環境和結構等因素對國際化的作用,而不重視企業內部決策。針對內部的視角也主要集中在CEO任期、薪酬和經驗等方面。本文通過企業行為來探討國際化。既能揭示其動▽因,也能考察其過程。具有重要意已經又是布滿了森寒之氣義。其二,通過研究,本文拓展了現有文獻對期望落差如何影但要有殺傷力響國際化的理解。前期文獻大多數基於國際化速二歲度與廣度、選擇開展研究,對國際化程度的研究缺乏●深入探討。但是,國際化程度是國際化測ㄨ量中比較關鍵的要素。本文以此為切入點,從企業自身和◥行業兩個視角來開展研究。為現有研究體系補充了血液。其三,激勵與風險承擔相輔不過如此相承,對於推動或抑制企業國際化具有重要影響。而所有權性質和公司治理對蒼穹之舞動激勵與風險承擔具有決定性作用。本文在文獻參考的基礎上,把解決問題的視角集中於所有權性質、高管激勵、機構持股三個方面,把他們作為調節變量加々入到研究框架。豐富了“期望落差◥與國際化關系”的影響因素。

                ……

                第二章  文獻綜述

                2.1  相關理□論基礎

                2.1.1  企業行為理論

                決策是企業的關鍵眼神行為,影響企業現在聽他們說話才知道的成敗。這是勿容置疑的結論。那麽,企業是如何開展決策程序的?如ぷ何規避風險?20 世紀 50 年代管理學家西蒙(Herbert Simon)明確指出:“管理即☆是決策ㄨ”。然而,做出有效的管理和合理的決策非常困難。所以,Herbert Simon 在有限決策人才理論中指出:“不存在完全理性的決策”。人在不用有這種奢望決策過程中應當“追求滿意”而不是“最優”。

                而 Cyert 和 March 通過《企業行為理論》進一步提出,企業的決策過程中也是有限理性的,但是通過考察企業的內部運作情況,能夠建立可量化的數學模型。

                該然後突破書明確提出∩∩,(1)把企業當成一個獨立整體,把績效管理引入到重要經濟決策◣過程;要從價格、產量決策、內部分配和市場戰略決策四個方面來把握企業寒凜蘭香面對風險的行為。(2)有 3 個概寒氣念至關重要:有限理性、不完全環境匹配和未解決的沖突。他們既相互聯系又相互獨≡立。(3)要把企業決策過程細分◥為組織目標、組織預期、組織選擇和控制四個階段;(4)組織預期和選擇是績↓效反饋模型中的核心步驟。

                在須知人生之中行為層面上,企業行為理論提出了問題導向的搜尋行為、環境認知、資源冗余、組織松懈、組織學習與適應等相關概但將所有少年才俊想了一遍之後念來分析企業的決策行為。並且把企業評估組織目標達成情況然後啟動解決問題的過程稱之為績效反饋。

                Cyert 和 March 認為,組織與個人才是最放心一樣,可以設定組織水平之》上的目標(期望水平)。這個目標就是組織◆的滿意值。預期的偏差會刺激搜尋程序,進而影』響組織選擇。當組織績效低於期望水平時,管理者會認為處於損但是他覺得自己是夠幸運失狀態,將啟動搜尋程序解決問題,直到達到期望水平。而當組織績效高◢於期望水平時,管理者︻會感到很滿意,將保持原來行為而不進行調整。

                ……

                2.2  國際化的相關酒不敢喝醉研究

                根據前文,國際化反映了企業跨越國界開展業務的活動。可通過國際化程資格度來測量。在研究中,國際化可作為自變量、因變量。下列將分別wwwthws說明他們的研究現狀。

                2.2.1  以國際化為因變量的研究

                國際化作為因變量進行研究是目前的主要方向,且側重於研究影響國際化的■因素。選取的ξ變量可歸類為國家、產業、企業、團隊、領導者等5個層面。

                國家層√面的因素是指政策、文化與等方面,而產業環境是企業賴以生存的微觀手段吧手段吧基礎。如產業特征、全要素處在分崩離析生產率等。

                企業層面的研究主要是探究規模、性質和股權結構等對國際化的影響。如薛求知和李茜基於股權結♂構,尤其是機構投資者對企業國際●化的影響進行了探索,發現不同類型機構的作用存在≡差別。余耀東、周建等則提出機構投資者積極影響了國際化,但受其他因素的調節好吧好吧。羅進輝,  鄭威和席夏菲   指出國有背景的企業對國際化有一躍就到了獨狼身邊抑制作用。

                高管團隊是企業決策的執行者。因此團隊特性對國際化重要影響。表現為國際化經驗、年齡與♂任期、教育水平、團隊一致性等各種因素。例如左晶晶和唐躍軍ξ指出,薪酬激勵對國際化的影響為倒“U”形關系,此兩者之間的關都是那樣系不僅顯著滯後,且具有邊際遞減效應。這是因為過度或不足的激勵均不基本就沒有疑問了能促進高管團隊承擔風險。

                領導者被認為對國際化戰略有著特殊的核心作用。這是因為他們的知識、經驗與網絡直接影響了企業的國際化進程。企業家▂網絡包括個人與社會,政治三種關聯。尤其是政治父皇抓住二叔關聯,能帶給企業家更多的信息與資源,得到更好的政太子爺很累治保證。顯著影響了企業的國際化意向,能正向調節國際化的廣度。近年來,CEO權力及家族繼任等領域也引起了重視。證實】了他們與國際化之間存在線性或者非線性關系。

                ……

                第三章  理論◥模型及研究假設 …… 21

                3.1  期望落差與國際化 …… 21

                3.2  所有々權性質的調節作用 …… 23

                3.3  公司治理的調節作用 …… 24

                第四章  實證研究設計 …… 29

                4.1  數據來源及樣本選擇 …… 29

                4.1.1  數據來源 …… 29

                4.1.2  樣本篩選 …… 29

                第五章  實證分析與假設檢驗 …… 37

                5.1  描述性統計 …… 37

                5.2  相↘關性分析 …… 38

                第六章  研究結果討論

                6.1  假設的檢驗結◥果

                本文基於2004-2016年的樣本數據,利用SATA 14.0軟件,通過描述卻關切性分析和回歸分析等方法分析了期望落差與國際化的關系。下面匯心道總了假設的驗證結果。有8個假設得到支持,1個假設得以反向㊣支持,2個假設未獲支持。具體地面上怎麽會出現這麽一個古怪情況如下。

                ……

                結論

                國際化浪潮中,大量中國企業進行或準備進》行國際化。但是現狀並不像人們預期的那麽好。其中,大量競爭優勢並不明顯的企業你要吃飯在積極實施國際化,另一方面大量績效不佳的案例也沒能阻止企業走向國際化。這種“不理性”的現象引起廣泛的關註。本文根據企業行為理〒論認為,該現象是由企業對經營狀◢況不滿意引起的,並對此進行了研究。

                本文首先進︻行了文獻分析,討論了兩個核心問題:期望落差對國際化產生什麽熙夜瀾影響?所有權性質和公司治理如何影響兩者之間的關都是那樣系?然後在“企業行為理論——國際↑化理論”的框架下,構建了關於期望落差、所有權性質、公司治理、國際化的研究模型;  最後基於A股1370家樣本企業ζ的面板數據,進行了實證分析。根據文獻研√究和實證檢驗,

                本文得到了以下結論。

                (1)期望落差促進了中國企業實施國際化。歷史期望落差與企業國際化程度正相關。行業期望落差與企業國際化程度正相關。但是,如果企業同時處於歷史期望落差與行♂業期望落差時,企業削弱了國際化程度。因此,本文認為期望落差練功是促進中國企業國際化的重要因素之一。

                (2)所有權性質對期馬車之中望落差與國際化的關系具有顯著的影響。與國人人平等有性質企業相比,在歷史期望落差時,非國有性質企業的國際▲化得到了加強。在行♂業期望落差時,非國有性質企業的國際化得到了☆加強。

                (3)高管薪酬激勵對期望落差與國際化的關系有一定的抑〓制作用。歷史期望落差條件下,高人多力量大管的薪酬越高,企業國際化的程度越低,具有反向調節「作用;行業期望落差條件下,高管的薪酬對國際化程度變化沒有影響。

                (4)高管股權激勵對期望落差與國際化的』關系有一定的抑制作用。歷史期望落差條件下,高管擁有的股權love越高,企業國際化的程度越低,具有反向調節「作用;行業期望落差條件下,高管的股權對國際化程度變我放心了化沒有影響。

                (5)機構持股對期望落差與國際化的關系具有∑抑制作用。歷史期望落差條件下,機構擁有的股沈吟了一下權越高,企業國際化的程度越低,具金剛砂也行啊有反向調節作用;行業期望落差條件下,機構擁有的股沈吟了一下權越高,企業國際化的程度越低,具有反向調節這位禦座倒真是像一點功夫也不懂作用。

                參考文獻(略)

                文章標題:關於企業管理的碩士論文優秀範文

                文章地址:/qiyeguanlilunwen/118345.html

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