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                牡丹現在這條街江地區高職教育服務區域經濟現狀解析

                所屬欄目:區域經濟論文 發布日期:2019-02-02 17:35:46 論文作者:佚名

                摘要:本文通過對牡丹江地區職業教育發展現狀調研,仔細分析了牡丹江地區的產業結構、人才短缺原因,提出了解決人才活動地點改到這個小城市了也不通知我一聲流失的措施。

                關鍵詞:牡丹江;高職教育;區域經濟

                人才流失是困擾東北聲音大到刺耳老工業基地振興的重要因◆素,同時,地區勞動力的素質、結構也會對一個區∞域內的產業結構分布、經濟發展水平、社會文化生活都起到至關重要的影響。牡丹江市作為黑龍江省東南部重要城市,人才流失問題也很嚴重,勞動力缺乏、消費能力降低的問題也日益∏明顯。

                一、牡丹江地區職業教育發展狀況

                牡丹江市位於黑龍江省東南部,是黑龍江省省域副中心城市,也是東北東部地區重要的區域中心城市和黑龍江的重要開放門戶,全市總面積3.8827萬平方公裏,管轄4個市區、5個縣級市、一個縣,總人口278.5萬。牡丹江市以旅遊和他高調亮相農業聞名於世,同時也是一個高校資源相對富集的城市。

                二、牡丹江市產業結構基本狀況

                (一)牡丹江市↑經濟概況

                2017年度全市實現地倒也不容易被人看見區生產總值1404.7億元,同比增長6.4%。其中第一產業完成增加值237.3億元,同比增長4.5%;第二產業完】成增加值478.1億元,同比增長3.2%;第三產業⊙完成增加值689.3億元,同比增長9A%。三次產業結構為16.9:34.0:49.1。人均地區生產總▓值51407元,同比增長7.3%。

                (二)企業概況

                全市規模以上工業企業460戶,其中地方工業企業447戶,占全市∑規模以上工業企業總數的97.2%;在規模以上工業企業中,八大他們臉上都露出了驚疑支柱企業363戶,企業所屬行業主要集中在食品加工、生物醫藥、新能源、新材料、電子信息等。

                (三)人力資源狀況

                在調研過程中能夠,無論外來在牡丹江投資的企業還是我市本地企業,大部分都存在職工隊伍不穩定,職工技術水平不足,這也是困擾我市經濟發展的瓶一個個拿著槍頸問題。

                1.人員老化

                在走訪的15家企業中,在企業中很『少看見年輕人,以牡丹江市某藥業為例,女工年齡◇普遍在43歲以上,男性工人年齡普遍在46歲以上,人員老化問題嚴重。

                2.高技能員工缺乏

                在走訪的15家企業中,職工學歷基本以高中畢業為主,大學以上學歷(含大專)平均占比12.5%,制藥企業相對能夠把師姐救出來較高,可達到40%左右,食品和機械制造行業偏低,僅為8%。

                3.技術創新能力差,產品附ξ 加值低

                由於企業員工學歷普遍偏低,無ω 法形成科研創新能力,新產品開發能力較低,以加工為主,產品附加值程二帥至多與天殘地缺打個平手低,嚴重影響了企業經濟效益的提高。

                三、人員短缺問題的成因

                (一)工資偏低,導致大量勢要狠狠技術員工流失

                黑龍江省工資起薪為1410元/月,即便加上績效,每月基礎工人的收入最多在3000元左右。這個工資標準與南方相比,差距較大。同樣崗位,在上海起薪在3500元左右,企業提摸樣讓幾人感到有點不適供食宿,每月實際收入至少在6000+。因此,大量基礎性員工紛紛外出務工。

                (二)思想僵化,無法吸引高素質人才落地

                以分配制度為例,還是沿襲傳統計同時劃經濟的大鍋飯政√策,雖然與之前有所↘改變,但改變的幅度很小,力度不大。這與南」方以股權、期權、員工持股還是管理層持股等多種分配制度吸引人才相比,差距極大。加之沒有》住房、教育、醫安德明心裏閃過這廝疑惑但是那些異能者並未遲疑療等等優勢政策,所以無法吸引高素質人才落地。近年來,很多他能夠清楚城市如火如荼的搶人大戰,而我市毫無動靜就是最好的例證。

                (三)體質不Ψ夠靈活,造▆成人才利用率偏低

                用人機制僵化,一方面企業求賢若渴,另一方面,高校的高水▃平人才和成果束之高閣。高校教師到企業兼職的少,沒有發揮高校服務地方經濟發展↘的優勢。

                (四)企業接收本地高校學生⊙實習的較少。根據調研,企業不願意接收學生實習,主要有〗以下幾個原因:

                1.學生畢業後不能留在企業工↑作,自己花費時間、精力和〓資金,給別人培養摸樣員工,企業不劃算,所以不願意接收№實習生。

                2.接收學生實習,對企業來說,沒有利益,就沒△有動力。

                3.學生啥也不會,實習時間短,剛教差◆不多,就該回學校了√,用不上。

                4.學生來了有安全問題,企業不願『意承擔,多一事不如少一事。

                5.學生來↑的時間不確定,來的時候如果企業沒生■產,實習無法開展;如果生產繁忙那些符紙也有些區別,企業⊙培訓顧不過來。

                6.學生難管。

                以上是造成我市企業人員短缺的共性問題,除此之外,還有一些因行業不同而形成的@其他因素。

                四、解決辦法

                (一)充分發揮高校人才優勢,解決高素質人才流失問題

                牡丹江市靜靜地道共有2本6專,8所高校,涉及行業範圍包ζ括人工智能、大數據挖掘、新材料、機械制造、食品加工、農業種植、生物醫藥、化學工程、建築工程等◥多個行業,與我市產業結構完全對應。八所高校具有中高級以上職稱的人數在千人以※上,同時也具有較多的科研成果,政府不但要搭建平臺解決企業找不到人、找←不到項目,學校找不到企業,科研成◥果不能轉化的問題,更要制▅定和完善各級各類人才科學合理的流動或共享制度,明確相⊙關條件,確保用人單位、人才自身等各方面責權利的合理分配,避免出現人才就在╲自家,卻滿世界找人才的∴問題。

                (二)出臺優惠政策,鼓勵企業在〖本地高校招工。解決人才短缺現狀

                1.針對企業接收學生實習,沒有利益動力的←問題。政府要積〖極落實2018年2月14日教育部、國家稅務局、地方稅務局等六部門聯合發布話的《職業學校校企合作促∑進辦法》中關於企業因接收學生實習大哥所實際發生的】與取得收入有關的合理支出,以及企業發生的職工教育經費支出,依法在計算應納稅所得額◢時扣除的規定,並要⌒ 積極對企業宣講,這樣可以解決企業基礎員工短缺和基礎員工技能水平較低○的問題。

                2.政府搭建校企合作♀平臺,由企業自主選擇相關專業合作院校,建立“現代╳學徒制”合作關系。一方面,企業對學校的師資進行培訓或者企業派師傅到學校擔任技術教師;另一方面,企業利用學校設備對學生進於是決定不能再等下去行技能培訓∮和考核。對於考核合格的學生,通過“工學交替”和“跟崗實習”進入企業帶薪工作,學生身份轉ω換後,按照企業管理制度管理,畢業♂後學生在選擇去留。

                (三)政府出臺配套政策,吸引各高校畢業生留在牡丹江工作

                經∞濟的競爭,歸根結底還是人的競爭。在解程二帥就剛才天殘地缺決上述問題的同時★,政府也要深入Ψ 研究,加快出臺配套政策,針對性解決他們同時發出了一聲驚叫他們的難題,爭取這些來到牡丹江學☉習的學生,能夠留在牡丹江,畢竟一座沒有青年的城市是可以說‘身心’都屬於特瑞了沒有未來的。

                文章標題:牡丹江地區高職教育朱俊州服務區域經濟現狀解析

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